Ontslag?! Dat komt soms op een onverwachts moment. Het is enorm balen, want je kan juist op de goede plek zitten. Buiten dat om kan je er ook zelf voor kiezen om ontslag te nemen, maar krijg je dan ook transitievergoeding? In deze blog wordt besproken wat een transitievergoeding is en of je bij zelf ontslag nemen ook een transitievergoeding krijgt.
Transitievergoeding
Het is vervelend als je wordt ontslagen, maar velen zijn er niet van op de hoogte dat zij te maken kunnen hebben met een transitievergoeding. Maar wat houdt dat nou eigenlijk in? Het is een vergoeding die de werkgever aan de werknemer moet betalen, op het moment dat zij de werknemer ontslag bieden. De medewerker heeft zelf niet gekozen voor ontslag, waardoor ze recht hebben op transitievergoeding. De vergoeding biedt ook een kans voor de medewerker om op zoek te gaan naar nieuw passend werk. De hoogte verschilt per persoon. De hoogte van de transitievergoeding hangt af van het aantal dienstjaren en de hoogte van het salaris die de werknemer heeft.
Maar toch zijn er wel een aantal uitzonderingen op de regels als het gaat om de transitievergoeding. Helaas heeft niet iedereen hier recht op. Je hebt er geen recht op als jij als werknemer zelf ontslag neemt, ontslag krijgt in je proeftijd of wanneer je ontslag krijgt door ernstig verwijtbaar handelen of nalaten van de werknemer.
Zelf ontslag nemen
Overweeg je zelf ontslag nemen? Dan heb jij hier als werknemer ook recht op. Het nemen van ontslag kan verschillende redenen hebben, bijvoorbeeld omdat je een andere baan hebt gevonden of misschien wel helemaal wilt stoppen met werken of omdat je niet helemaal meer tevreden bent over je huidige baan.
Je vraagt je vast af of je ook transitievergoeding krijgt als je zelf ontslag neemt. Vaak niet! De reden dat een transitievergoeding is ontstaan komt, omdat het is bedoeld om werknemers te helpen naar het zoeken van nieuw werk na ontslag. Dit is onvrijwillig gegaan, vandaar de vergoeding die je ervoor krijgt. Bij zelf ontslag nemen is er geen sprake van onvrijwillig ontslag en daarom heb je geen recht op het krijgen van een transitievergoeding.
Vaak zitten er wel uitzonderingen op de regel, ook hier. Als de werknemer in de positie gedwongen wordt om ontslag te nemen vanwege ernstige omstandigheden die plaats vinden op de werkvloer, zoals pesten gedrag, kan de werknemer wel recht hebben op een vergoeding. In dit geval is het dan belangrijk om contact op te nemen met een juridisch adviseur. Zij kijken naar alle mogelijkheden.
Conclusie
Wanneer je wordt ontslagen heb je dus in de meeste gevallen recht op een transitievergoeding. Een uitzondering hierop is als je zelf ontslag neemt. Het is belangrijk om je te verdiepen in de rechten en mogelijkheden die jij als werknemer hebt. Is het toch ingewikkeld en twijfel je over de situatie? Ga dan opzoek naar een juridisch adviseur.